Tag Archives: Cavalier King Charles Spaniel

Szkolenia zamknięte dla rozwoju osobistego

Od jakiegoś czasu w Polsce nastala moda na tzw rozwój osobisty. Rynek usług związanych ze szkoleniami wszelkiego rodzaju rósł dotąd astronomicznie. każdy chciał zmieniać jakość swojego życia, każdy chciał się zmieniać – oczywiście z pomocą mentorów i coachów.Ostatnio jednak doszło do tego, że slogan – rozwój osobisty zaczął być niestety kojarzony z oszustwem i hochsztaplerką. Wielu ludzi przejechało się na szkoleniach, tym co proponowali poszczególni mentorzy. tak w sumie musiało się stać – bo za szkolenia, ich organizację zaczęły brać się osoby, które kompletnie nie miały zielonego pojęcia co robią, albo tylko myślały, że je mają. Każdy chciał uczyć wszystkiego. Ot co. No i mamy to co mamy w ten sposób. Rynek nie rozwija się tak jak kiedyś, a na słowa rozwój osobisty wielu reaguje śmiechem. Szkoda tylko tych specjalistów, którzy naprawdę mają wiedzę i potrafią ją przekazać. Coraz częściej zresztą robią to w ten sposób, że organizują szkolenia zamknięte. Bo tylko taka forma pozwala im pracować w wygodzie i spokoju ducha.

Cześć, mam na imię Róża i uwielbiam się uczyć. Bardzo bym chciała dzielić się tutaj wiedzą, którą posiadam. Jeśli tylko chociaż trochę się tym interesujesz, zapraszam Cię do lektury mojej twórczości 🙂

Czym są szkolenia zamknięte i dlaczego je organizować?

Szkolenia biznesowe dzielą się na dwa rodzaje: otwarte i zamknięte. Szkolenia otwarte mają charakter publiczny – może wziąć w nich udział każdy, temat jest sztywny (tj. nie zależy od uczestników szkoleń, ich kompetencji, preferencji itd.). Natomiast szkolenia zamknięte są dostosowywane do poszczególnych klientów (np. firm), zarówno pod względem miejsca, organizacji, przebiegu, jak i opracowywanego materiału. Trenerzy biznesowi spierają się co do tego, czy lepsza jest pierwsza z powyższych form, czy może druga, jednak nie ma wątpliwości, że to właśnie szkolenie zamknięte jest dziś synonimem rozwoju dla wielu firm.

Szkolenia zamknięte można organizować nawet w siedzibie własnego przedsiębiorstwa. Wszystko jest kwestią dogadania się z wybranym trenerem, i to także jeśli chodzi o przerabiany program. Najlepiej, gdy są to szkolenia z uczestnikami w ilości nieprzekraczającej trzydziestu osób. Dobrym rozwiązaniem są również szkolenia podczas wyjazdów integracyjnych – wówczas, jako że atmosfera na takich wyjazdach jest raczej luźna i nieformalna – uczestnicy zaangażują się w omawiane zagadnienia w o wiele większym stopniu.

Cześć, mam na imię Róża i uwielbiam się uczyć. Bardzo bym chciała dzielić się tutaj wiedzą, którą posiadam. Jeśli tylko chociaż trochę się tym interesujesz, zapraszam Cię do lektury mojej twórczości 🙂
error: Content is protected !!