This is default featured slide 1 title

This is default featured slide 2 title

This is default featured slide 3 title

This is default featured slide 4 title

This is default featured slide 5 title

Szkolenia zamknięte coraz bardziej popularne

Szkolenia zamknięte są przeprowadzane w firmach lub na zlecenie firm, poza siedzibami firm, w mieście lub wyjazdowo, nad morzem, nad jeziorem czy w górach. Szkolenia zamknięte dedykowane są grupie osób, czasem pięciu, nieraz dziesięciu czy dwudziestu. Firma określa kto może wziąć udział w szkoleniach i deleguje pracowników do uczestnictwa w takich szkoleniach, kursach czy warsztatach. Pracownik nie powinien odmawiać udziału w szkoleniach, ponieważ podnoszą one jego umiejętności zawodowe. Szkolenia poświęcone są umiejętnościom niezbędnym w pracy: zamówieniom publicznym, szkoleniu z rachunkowości, kursom językowym, umiejętnościom pracy w zespole. Pracownicy mogą wiele się nauczyć podczas takich szkoleń. Szkolenia mogą trwać dzień, dwa lub trzy, są szkolenia podzielone na kilka części, wszystko zależy od danej firmy. Szkolenia zamknięte to bardzo dobra sprawa, pomaga pracownikom oraz firmom, jest to dobre rozwiązanie dla niejednej osoby, z której koniecznie trzeba skorzystać. Jakość szkoleń jest bardzo ważna, o to troszczą się firmy, starannie wybierając szkoleniowców.

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Szkolenia zamknięte dla rozwoju osobistego

Od jakiegoś czasu w Polsce nastala moda na tzw rozwój osobisty. Rynek usług związanych ze szkoleniami wszelkiego rodzaju rósł dotąd astronomicznie. każdy chciał zmieniać jakość swojego życia, każdy chciał się zmieniać – oczywiście z pomocą mentorów i coachów.Ostatnio jednak doszło do tego, że slogan – rozwój osobisty zaczął być niestety kojarzony z oszustwem i hochsztaplerką. Wielu ludzi przejechało się na szkoleniach, tym co proponowali poszczególni mentorzy. tak w sumie musiało się stać – bo za szkolenia, ich organizację zaczęły brać się osoby, które kompletnie nie miały zielonego pojęcia co robią, albo tylko myślały, że je mają. Każdy chciał uczyć wszystkiego. Ot co. No i mamy to co mamy w ten sposób. Rynek nie rozwija się tak jak kiedyś, a na słowa rozwój osobisty wielu reaguje śmiechem. Szkoda tylko tych specjalistów, którzy naprawdę mają wiedzę i potrafią ją przekazać. Coraz częściej zresztą robią to w ten sposób, że organizują szkolenia zamknięte. Bo tylko taka forma pozwala im pracować w wygodzie i spokoju ducha.

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Coraz więcej osób uczestniczy na szkolenia zamknięte

Szkolenia zamknięte zdobywają sobie coraz większą rzeszę zwolenników w światku rozwoju osobistego i pracy nad sobą. Jest to nowa era, początek czegoś nowego. Za coś takiego trzeba jednak zwykle słono zapłacić a nie na wszystkie można się w dodatku dostać od tak z ulicy. Trzeba mieć znajomości, albo zostać poleconym. Nic zresztą dziwnego – wiedza, którą się tam poznaje jest przeważnie z dość wysokiej półki. Czas by sobie to wreszcie uświadomić. To tam można czegoś się nauczyć. Wielkie spędy, organizowane przez znane nazwiska, gdzie bilet wstępu wynosi od kilkudziesięciu do kilkuset złotych ( w zależności od rangi szkolenia) są organizowane tylko po to, żeby strumień kasy płynął szeroko do odpowiedniej kieszeni. Daje się przy tym uczestnikom złudną nadzieję na o że właśnie poznają jakieś sekrety, tajniki. Wszystko oblepione słodkich syropem słodkich słów, które płyną niczym strumień czekolady. Wszystko w wręcz hipnotycznym transie. Wielu daje się nabierać, wielu jest zafascynowanych tymi autorytetami. Szkoda. Po prostu szkoda.

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Temat rozwoju osobistego nieustannie ewoluuje – szkolenia zamknięte

Trzeba jednak przyznać, że jak by ostatnio trochę zastopował. Okres bumu na tego rodzaju usługi, szkolenia, warsztaty wyhamował. Z bardzo prostego powodu. Zbyt wielu ludzi poczuło się mocnymi i chciało uczyć innych.Prawda jednak była taka, że ich wiedza i przygotowanie nie były idealne. W wielu takich przypadkach ludzie na wyrost chcieli uczyć innych – liczyła się kasa. Przez to opinia na temat szkoleń, coachingu czy też warsztatów rozwojowych stała się kiepska,a nawet bardzo. Spore grono osób po prostu zniechęciło się do dalszego inwestowania swojego czasu i pieniędzy w tego typu sprawy. Czy da się to zmienić? czy jest to jeszcze możliwe? pewnie tak. Odpowiedzą w pewnym sensie stały się szkolenia zamknięte.  W małych gronach, za większe pieniądze. Można być pewnym rzetelności oferowanej wiedzy. Co więcej na niektóre z nich nie można się dostać od tak z ulicy. Elitarność przyciąga i to nawet bardzo w tym przypadku.

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn
error: Content is protected !!