This is default featured slide 1 title

This is default featured slide 2 title

This is default featured slide 3 title

This is default featured slide 4 title

This is default featured slide 5 title

Temat rozwoju osobistego nieustannie ewoluuje – szkolenia zamknięte

Trzeba jednak przyznać, że jak by ostatnio trochę zastopował. Okres bumu na tego rodzaju usługi, szkolenia, warsztaty wyhamował. Z bardzo prostego powodu. Zbyt wielu ludzi poczuło się mocnymi i chciało uczyć innych.Prawda jednak była taka, że ich wiedza i przygotowanie nie były idealne. W wielu takich przypadkach ludzie na wyrost chcieli uczyć innych – liczyła się kasa. Przez to opinia na temat szkoleń, coachingu czy też warsztatów rozwojowych stała się kiepska,a nawet bardzo. Spore grono osób po prostu zniechęciło się do dalszego inwestowania swojego czasu i pieniędzy w tego typu sprawy. Czy da się to zmienić? czy jest to jeszcze możliwe? pewnie tak. Odpowiedzą w pewnym sensie stały się szkolenia zamknięte.  W małych gronach, za większe pieniądze. Można być pewnym rzetelności oferowanej wiedzy. Co więcej na niektóre z nich nie można się dostać od tak z ulicy. Elitarność przyciąga i to nawet bardzo w tym przypadku.

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Szkolenia zamknięte dla rozwoju osobistego

Szkolenia zamknięte, to temat który bardzo dynamicznie rozwija się ostatnimi czasy. Trzeba przyznać, że w czasach rozwoju osobistego, coachingu i wielu innych zajęć, którymi parają się ludzie doszło w pewnym momencie do przesytu. Z każdego zakątka internetu, a nawet lodówki czy piekarnika atakować postanowiły nas reklamy różnych Grzesiaków i innych specjalistów. Jeszcze kilkanaście lat temu kiedy zaczynali swoje kariery uczyli czasami zupełnie czegoś innego. Teraz po latach, kiedy mają obycie i doświadczenie wielu z tych ludzi na wyrost próbuje być dobrym we wszystkim. Nie żeby kompletnie nie szanował ich dorobku, czy rozwoju – czasu który poświęcili na samodoskonalenie. Jednak czasami człowiek czuje nie do końca aż taką od nich autentyczność jakiej by chciał. Czuć po prostu że na wyrost chcą promować swoje szkolenia, zajęcia, coachingi itp. Nie jest to dobre. Wizerunek rozwoju osobistego na tym ucierpiał i od wielu lat można zaobserwować pogarszającą się jakość usług w tej branży. Tak już jest niestety.

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Firmowe szkolenia zamknięte i ich zalety

Organizując szkolenie biznesowe, zawsze stajemy przed dylematem: czy zdecydować się na szkolenie zamknięte, czy na szkolenie otwarte? Coraz więcej przedsiębiorców decyduje się na te pierwsze, podkreślając przy tym indywidualność przekazywanej treści, większy stopień integracji pracowników firmy i tym samym większe korzyści (zwłaszcza te długotrwałe). Czy rzeczywiście jednak szkolenia o charakterze zamkniętym są lepsze od tych otwartych? Wszystko zależy od naszych oczekiwań, ale owszem, większy indywidualizm to z pewnością ich wielka zaleta.

Szkolenia zamknięte charakteryzują się możliwością indywidualnego dostosowania oferty szkoleniowej do danego przedsiębiorstwa. Ponadto ich zakres tematyczny dotyczy wyłącznie branży tego przedsiębiorstwa i jego konkurentów. Po przeprowadzeniu szkolenia otrzymamy z kolei specjalny raport podsumowujący, którzy wytyczy naszej firmie najważniejsze kierunki. Wszystko to jest mocno ograniczone na szkoleniach otwartych, aczkolwiek te prowadzone są zazwyczaj przez najlepszych w danej dyscyplinie (i to jest ich największym atutem).

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Czym są szkolenia zamknięte i dlaczego je organizować?

Szkolenia biznesowe dzielą się na dwa rodzaje: otwarte i zamknięte. Szkolenia otwarte mają charakter publiczny – może wziąć w nich udział każdy, temat jest sztywny (tj. nie zależy od uczestników szkoleń, ich kompetencji, preferencji itd.). Natomiast szkolenia zamknięte są dostosowywane do poszczególnych klientów (np. firm), zarówno pod względem miejsca, organizacji, przebiegu, jak i opracowywanego materiału. Trenerzy biznesowi spierają się co do tego, czy lepsza jest pierwsza z powyższych form, czy może druga, jednak nie ma wątpliwości, że to właśnie szkolenie zamknięte jest dziś synonimem rozwoju dla wielu firm.

Szkolenia zamknięte można organizować nawet w siedzibie własnego przedsiębiorstwa. Wszystko jest kwestią dogadania się z wybranym trenerem, i to także jeśli chodzi o przerabiany program. Najlepiej, gdy są to szkolenia z uczestnikami w ilości nieprzekraczającej trzydziestu osób. Dobrym rozwiązaniem są również szkolenia podczas wyjazdów integracyjnych – wówczas, jako że atmosfera na takich wyjazdach jest raczej luźna i nieformalna – uczestnicy zaangażują się w omawiane zagadnienia w o wiele większym stopniu.

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn
error: Content is protected !!