Next page →

Szkolenia zamknięte dla firm

Wiedza jest bezcenna, pracownicy muszą podnosić kwalifikacje nieustannie. Powinno podnosić kwalifikacje na rachunek pracodawcy, samodzielnie bynajmniej nie muszą płacić za kursy. Czasami zdarza się, że pracownicy inwestują własne pieniądze, ale należy pamiętać, że jest to nader droga inwestycja w rozwój zawodowy, na którą nie każdego człowieka stać. Firmy nieraz organizują szkolenia dla grupy pracowników. Szkolenia zamknięte pozwalają podnieść kwalifikacje i zyskać wiedzę. Ich jakość jest wysoka, a wiedza przekazywana podczas nich pozwala pracownikom w rozwoju w firmie, czasami poza nią. Szkolenia przeprowadzane są z różnych dziedzin: prawa, języków obcych, umiejętności sprzedażowych, znajomości ustaw niezbędnych w realizowaniu zawodowych obowiązków. To pracodawca określa jaka wiedza jest potrzebna jego pracownikom i to on organizuje konkretne szkolenia dla pracowników. Szkolenia mogą być jednodniowe, dwudniowe lub tygodniowe, czasami oferowane są szkolenia weekendowe. Na pewno warto w takich szkoleniach uczestniczyć, aby wykazać się chęcią podnoszenia kwalifikacji i zwiększyć własne szanse zawodowe.

Szkolenia zamknięte coraz bardziej popularne

Szkolenia zamknięte są przeprowadzane w firmach lub na zlecenie firm, poza siedzibami firm, w mieście lub wyjazdowo, nad morzem, nad jeziorem czy w górach. Szkolenia zamknięte dedykowane są grupie osób, czasem pięciu, nieraz dziesięciu czy dwudziestu. Firma określa kto może wziąć udział w szkoleniach i deleguje pracowników do uczestnictwa w takich szkoleniach, kursach czy warsztatach. Pracownik nie powinien odmawiać udziału w szkoleniach, ponieważ podnoszą one jego umiejętności zawodowe. Szkolenia poświęcone są umiejętnościom niezbędnym w pracy: zamówieniom publicznym, szkoleniu z rachunkowości, kursom językowym, umiejętnościom pracy w zespole. Pracownicy mogą wiele się nauczyć podczas takich szkoleń. Szkolenia mogą trwać dzień, dwa lub trzy, są szkolenia podzielone na kilka części, wszystko zależy od danej firmy. Szkolenia zamknięte to bardzo dobra sprawa, pomaga pracownikom oraz firmom, jest to dobre rozwiązanie dla niejednej osoby, z której koniecznie trzeba skorzystać. Jakość szkoleń jest bardzo ważna, o to troszczą się firmy, starannie wybierając szkoleniowców.

Szkolenia zamknięte dla rozwoju osobistego

Od jakiegoś czasu w Polsce nastala moda na tzw rozwój osobisty. Rynek usług związanych ze szkoleniami wszelkiego rodzaju rósł dotąd astronomicznie. każdy chciał zmieniać jakość swojego życia, każdy chciał się zmieniać – oczywiście z pomocą mentorów i coachów.Ostatnio jednak doszło do tego, że slogan – rozwój osobisty zaczął być niestety kojarzony z oszustwem i hochsztaplerką. Wielu ludzi przejechało się na szkoleniach, tym co proponowali poszczególni mentorzy. tak w sumie musiało się stać – bo za szkolenia, ich organizację zaczęły brać się osoby, które kompletnie nie miały zielonego pojęcia co robią, albo tylko myślały, że je mają. Każdy chciał uczyć wszystkiego. Ot co. No i mamy to co mamy w ten sposób. Rynek nie rozwija się tak jak kiedyś, a na słowa rozwój osobisty wielu reaguje śmiechem. Szkoda tylko tych specjalistów, którzy naprawdę mają wiedzę i potrafią ją przekazać. Coraz częściej zresztą robią to w ten sposób, że organizują szkolenia zamknięte. Bo tylko taka forma pozwala im pracować w wygodzie i spokoju ducha.

Coraz więcej osób uczestniczy na szkolenia zamknięte

Szkolenia zamknięte zdobywają sobie coraz większą rzeszę zwolenników w światku rozwoju osobistego i pracy nad sobą. Jest to nowa era, początek czegoś nowego. Za coś takiego trzeba jednak zwykle słono zapłacić a nie na wszystkie można się w dodatku dostać od tak z ulicy. Trzeba mieć znajomości, albo zostać poleconym. Nic zresztą dziwnego – wiedza, którą się tam poznaje jest przeważnie z dość wysokiej półki. Czas by sobie to wreszcie uświadomić. To tam można czegoś się nauczyć. Wielkie spędy, organizowane przez znane nazwiska, gdzie bilet wstępu wynosi od kilkudziesięciu do kilkuset złotych ( w zależności od rangi szkolenia) są organizowane tylko po to, żeby strumień kasy płynął szeroko do odpowiedniej kieszeni. Daje się przy tym uczestnikom złudną nadzieję na o że właśnie poznają jakieś sekrety, tajniki. Wszystko oblepione słodkich syropem słodkich słów, które płyną niczym strumień czekolady. Wszystko w wręcz hipnotycznym transie. Wielu daje się nabierać, wielu jest zafascynowanych tymi autorytetami. Szkoda. Po prostu szkoda.

Temat rozwoju osobistego nieustannie ewoluuje – szkolenia zamknięte

Trzeba jednak przyznać, że jak by ostatnio trochę zastopował. Okres bumu na tego rodzaju usługi, szkolenia, warsztaty wyhamował. Z bardzo prostego powodu. Zbyt wielu ludzi poczuło się mocnymi i chciało uczyć innych.Prawda jednak była taka, że ich wiedza i przygotowanie nie były idealne. W wielu takich przypadkach ludzie na wyrost chcieli uczyć innych – liczyła się kasa. Przez to opinia na temat szkoleń, coachingu czy też warsztatów rozwojowych stała się kiepska,a nawet bardzo. Spore grono osób po prostu zniechęciło się do dalszego inwestowania swojego czasu i pieniędzy w tego typu sprawy. Czy da się to zmienić? czy jest to jeszcze możliwe? pewnie tak. Odpowiedzą w pewnym sensie stały się szkolenia zamknięte.  W małych gronach, za większe pieniądze. Można być pewnym rzetelności oferowanej wiedzy. Co więcej na niektóre z nich nie można się dostać od tak z ulicy. Elitarność przyciąga i to nawet bardzo w tym przypadku.

Szkolenia zamknięte dla rozwoju osobistego

Szkolenia zamknięte, to temat który bardzo dynamicznie rozwija się ostatnimi czasy. Trzeba przyznać, że w czasach rozwoju osobistego, coachingu i wielu innych zajęć, którymi parają się ludzie doszło w pewnym momencie do przesytu. Z każdego zakątka internetu, a nawet lodówki czy piekarnika atakować postanowiły nas reklamy różnych Grzesiaków i innych specjalistów. Jeszcze kilkanaście lat temu kiedy zaczynali swoje kariery uczyli czasami zupełnie czegoś innego. Teraz po latach, kiedy mają obycie i doświadczenie wielu z tych ludzi na wyrost próbuje być dobrym we wszystkim. Nie żeby kompletnie nie szanował ich dorobku, czy rozwoju – czasu który poświęcili na samodoskonalenie. Jednak czasami człowiek czuje nie do końca aż taką od nich autentyczność jakiej by chciał. Czuć po prostu że na wyrost chcą promować swoje szkolenia, zajęcia, coachingi itp. Nie jest to dobre. Wizerunek rozwoju osobistego na tym ucierpiał i od wielu lat można zaobserwować pogarszającą się jakość usług w tej branży. Tak już jest niestety.

Firmowe szkolenia zamknięte i ich zalety

Organizując szkolenie biznesowe, zawsze stajemy przed dylematem: czy zdecydować się na szkolenie zamknięte, czy na szkolenie otwarte? Coraz więcej przedsiębiorców decyduje się na te pierwsze, podkreślając przy tym indywidualność przekazywanej treści, większy stopień integracji pracowników firmy i tym samym większe korzyści (zwłaszcza te długotrwałe). Czy rzeczywiście jednak szkolenia o charakterze zamkniętym są lepsze od tych otwartych? Wszystko zależy od naszych oczekiwań, ale owszem, większy indywidualizm to z pewnością ich wielka zaleta.

Szkolenia zamknięte charakteryzują się możliwością indywidualnego dostosowania oferty szkoleniowej do danego przedsiębiorstwa. Ponadto ich zakres tematyczny dotyczy wyłącznie branży tego przedsiębiorstwa i jego konkurentów. Po przeprowadzeniu szkolenia otrzymamy z kolei specjalny raport podsumowujący, którzy wytyczy naszej firmie najważniejsze kierunki. Wszystko to jest mocno ograniczone na szkoleniach otwartych, aczkolwiek te prowadzone są zazwyczaj przez najlepszych w danej dyscyplinie (i to jest ich największym atutem).

Czym są szkolenia zamknięte i dlaczego je organizować?

Szkolenia biznesowe dzielą się na dwa rodzaje: otwarte i zamknięte. Szkolenia otwarte mają charakter publiczny – może wziąć w nich udział każdy, temat jest sztywny (tj. nie zależy od uczestników szkoleń, ich kompetencji, preferencji itd.). Natomiast szkolenia zamknięte są dostosowywane do poszczególnych klientów (np. firm), zarówno pod względem miejsca, organizacji, przebiegu, jak i opracowywanego materiału. Trenerzy biznesowi spierają się co do tego, czy lepsza jest pierwsza z powyższych form, czy może druga, jednak nie ma wątpliwości, że to właśnie szkolenie zamknięte jest dziś synonimem rozwoju dla wielu firm.

Szkolenia zamknięte można organizować nawet w siedzibie własnego przedsiębiorstwa. Wszystko jest kwestią dogadania się z wybranym trenerem, i to także jeśli chodzi o przerabiany program. Najlepiej, gdy są to szkolenia z uczestnikami w ilości nieprzekraczającej trzydziestu osób. Dobrym rozwiązaniem są również szkolenia podczas wyjazdów integracyjnych – wówczas, jako że atmosfera na takich wyjazdach jest raczej luźna i nieformalna – uczestnicy zaangażują się w omawiane zagadnienia w o wiele większym stopniu.

Wybieramy najlepsze szkolenia zamknięte

Zanim wybierzemy jakiekolwiek szkolenie zamknięte, warto wiedzieć, na co zwracać szczególną uwagę. W końcu chodzi tu o rozwój naszej firmy, a to, czy po danym szkoleniu będzie on trwały, zależy od wielu czynników – kompetencji trenera, programu, a nawet miejsca organizacji. Jakie pytania należy więc zadać, zanim zdecydujemy się na jakieś szkolenie? Po pierwsze i najważniejsze – kto będzie je prowadził. Czy jest to profesjonalista? Czy ma bogate portfolio? Bez tego nie ma mowy o szkoleniu na najwyższym poziomie.

Szkolenia zamknięte są z reguły tańsze od szkoleń otwartych, jednak mimo to – przed podpisaniem umowy z firmą szkoleniową – warto upewnić się, od czego zależy cena konkretnej oferty. Niektórzy trenerzy uzależniają ją bowiem od ilości uczestników, inni od terminu, a jeszcze inni od omawianych zagadnień. Dobrze też dowiedzieć się, czy dana firma specjalizuje się w tematyce, która nas interesuje. Czasem trenerzy bardziej znają się na finansach, czasem na marketingu – najlepiej wybierać więc specjalistów z określonej dziedziny.

Szkolenia zamknięte dedykowane

Coraz więcej osób korzysta z usług firm szkoleniowych chcąc w ten sposób uzyskać wiedzę od ekspertów. W jakim celu zapisujemy się  na szkolenia zamknięte? To pytanie nurtuje wiele osób, także nas.

Szkolenia zamknięte inaczej nazywane są „dedykowanymi”, bo w szczególności kierowane są do grup zorganizowanych. Najczęściej na takie szkolenia mogą zapisać się osoby, które posiadają już jakieś umiejętności, mają sprecyzowane cele. Aby wziąć udział w takim szkoleniu uprzednio należy przejść badanie umiejętności jeśli przejdziemy je pozytywnie to będziemy mogli uczestniczyć w szkoleniu zamkniętym.

Dzięki szkoleniom zamkniętym możemy poszerzyć swoje możliwości, możemy też wykorzystać szereg różnych możliwości dzięki którym nauczymy się czegoś nowego. Z szkoleń zamkniętych w szczególności powinny korzystać firmy, które chcą aby ich pracownicy szybko i efektywnie w wykonywanej pracy wykorzystywali wszystkie dostępne narzędzia do pracy. Dlatego już dziś warto zastanowić się nad tym, czy nie zapisać się na takie szkolenie.

Next page →
error: Content is protected !!